裁員潮下新經(jīng)濟(jì)行業(yè)2021年終獎(jiǎng)揭秘：

■新快報(bào)記者 鄭志輝

在疫情反復(fù)、行業(yè)整頓、企業(yè)架構(gòu)優(yōu)化等多重因素沖擊下，連續(xù)十年火爆的新經(jīng)濟(jì)行業(yè)從業(yè)者過去一年年終獎(jiǎng)“收成”如何？根據(jù)實(shí)名制職場社交平臺(tái)脈脈在同事圈發(fā)起調(diào)研和整理推出的“新經(jīng)濟(jì)2021-2022年終獎(jiǎng)觀察”數(shù)據(jù)顯示，2021年終獎(jiǎng)TOP10公司的人均年終獎(jiǎng)達(dá)16.8萬元，部分頭部企業(yè)研發(fā)員工自曝拿到了百萬年終獎(jiǎng)；同時(shí)，超過三成的95后表示沒有年終獎(jiǎng)。

需要強(qiáng)調(diào)的是，在很多企業(yè)中員工的績效評(píng)級(jí)和年終獎(jiǎng)金額都處于“黑匣子”狀態(tài)。盡管如此，在今年績效季中，脈脈上關(guān)于“年終獎(jiǎng)”的話題熱度居高不下，數(shù)萬家企業(yè)的員工在脈脈同事圈討論有關(guān)“年終獎(jiǎng)”的話題，長榮海運(yùn)發(fā)放40倍月薪年終獎(jiǎng)引發(fā)眾人直呼羨慕，字節(jié)跳動(dòng)因FII績效事件登上熱搜。

自今年績效年終季啟動(dòng)以來，在年終獎(jiǎng)揭秘活動(dòng)頁，來自阿里、騰訊、字節(jié)跳動(dòng)等企業(yè)的員工表示今年拿到了數(shù)倍月薪的年終獎(jiǎng)。

據(jù)脈脈數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2021年終獎(jiǎng)TOP10的公司人均年終獎(jiǎng)超過16.8萬元。而在年終獎(jiǎng)TOP10的公司中，有8個(gè)屬于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。在自曝拿到百萬元年終獎(jiǎng)的用戶中，也有過半來自互聯(lián)網(wǎng)頭部公司的研發(fā)及產(chǎn)品崗位。

值得關(guān)注的是，雖然有頭部互聯(lián)網(wǎng)公司員工拿到了高額年終獎(jiǎng)金，但也有部分互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的員工表示年終獎(jiǎng)未達(dá)自己預(yù)期。數(shù)據(jù)顯示，超過40%的互聯(lián)網(wǎng)人年終獎(jiǎng)產(chǎn)生了不同程度的縮水，僅有三分之一的互聯(lián)網(wǎng)人對2021年的年終獎(jiǎng)表示滿意。

同時(shí)，有超過三成的95后職場人表示沒有年終獎(jiǎng)。而在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，沒有年終獎(jiǎng)的95后員工比例達(dá)46%。過半數(shù)95后會(huì)因?yàn)閷δ杲K獎(jiǎng)不滿意而打算離職，00后更是高達(dá)61%。

獨(dú)立組織發(fā)展咨詢師史文君對此分析指出，互聯(lián)網(wǎng)“掠奪”人才的現(xiàn)象逐漸趨于理性。與此同時(shí)，Z世代在覺醒，部分Z世代認(rèn)為自己的價(jià)值并未在年終獎(jiǎng)中得到體現(xiàn)，即便有很大的不確定性，他們也更愿意投奔一個(gè)全新的機(jī)會(huì)。令他們不滿的不僅是年終獎(jiǎng)，更多的是因?yàn)槿鄙僮灾鳌偃魏鸵饬x感。