圖/視覺中國

羊城晚報記者 沈釗

在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，“退休”這個詞最近有些火“出圈”。這與從前一提起互聯(lián)網(wǎng)公司人們就會想起的“996”是福報、超級加班大相徑庭。而這一切的起點，是“鵝廠”騰訊近日連續(xù)宣布升級員工關(guān)懷政策，推出、提高員工的退休待遇。上述政策明確了騰訊員工在法定退休時可以享有的各種權(quán)益，其中在入職15年的節(jié)點，員工即便未達退休年齡，也可以選擇“提前退休”，并享受此前推出的退休福利。

“提前退休”是多少年輕打工人夢寐以求的事情，騰訊此舉可謂一石激起千層浪。不過羊城晚報記者梳理發(fā)現(xiàn)，網(wǎng)友們在熱議“員工福利”“反內(nèi)卷”的同時，“照常加班”“35歲共識”這樣的話語卻仍然占據(jù)不小的比例。

互聯(lián)網(wǎng)大廠狼性文化轉(zhuǎn)向？“反內(nèi)卷”之“減少加班”

近些年來，在互聯(lián)網(wǎng)激烈競爭的環(huán)境下，為了獲得更多的產(chǎn)出，大廠打工人被動“卷”了起來，“大小周”“996是福報”這樣的做法和論調(diào)見怪不怪。而在今年，一向崇尚“狼性”文化的大廠今年突然集體轉(zhuǎn)向，開啟了紛紛取消大小周，有的甚至“嚴格把控”員工加班時間。

今年6月份，騰訊旗下的光子工作室試點打響反“996”加班文化“第一槍”，周三強制6點下班，其他工作日不晚于9點離開辦公室，違規(guī)加班要挨罰。很多人覺得，這給互聯(lián)網(wǎng)公司開了個好頭。

果然，快手、字節(jié)跳動、美團三家公司很快就跟進取消了開啟“反內(nèi)卷”模式。6月24日，快手率先宣布，將從7月1日起取消大小周，員工按需加班，公司按照相關(guān)規(guī)定向員工支付加班工資；7月9日，字節(jié)跳動宣布將從8月1日起取消大小周，8月開始有需求的團隊和個人，可通過系統(tǒng)提交加班申請；7月14日，美團社區(qū)團購業(yè)務(wù)美團優(yōu)選也被曝出取消大小周。

但實際上，上述公司宣布取消大小周之后，不同的聲音出現(xiàn)了。如字節(jié)跳動此前的一項調(diào)研就顯示，有三分之一的員工支持“大小周”的模式。按照該公司“大小周”制度的規(guī)定，每個月有兩個周日需要上班，會支付雙倍工資。對很多員工來說，取消大小周，相當(dāng)于每月兩天雙倍工資的周末加班取消，月薪“普降”了四天日薪。按照職友集統(tǒng)計的字節(jié)跳動平均月薪25100元來計算，一個月少了兩天加班費意味著薪資下降19%（近5000元）。

擔(dān)心“限制加班工作量不減”？ 落實行動比表面合規(guī)更重要

爭議的點還不僅限于此。對于很多互聯(lián)網(wǎng)打工人來說，制度上的變化，似乎對自己的工作節(jié)奏并沒有那么明顯的影響。在脈脈上，有網(wǎng)友表達了擔(dān)心：“雖然取消了大小周，但是工作量沒少啊，下班時間也變晚了，現(xiàn)在每天晚走一個小時。”

實際上，“996”不合法已是事實。8月26日，人力資源社會保障部、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布超時加班勞動人事爭議典型案例，其中一宗典型案例中明確：“996”工作制嚴重違反法律關(guān)于延長工作時間上限的規(guī)定，應(yīng)認定為無效。對此，有網(wǎng)友表示，希望互聯(lián)網(wǎng)大廠的“反內(nèi)卷”，不只是停留在表面的合規(guī)，也能在行動上得到落實。

對此，網(wǎng)經(jīng)社電子商務(wù)研究中心特約研究員、上海億達律師事務(wù)所律師董毅智在接受羊城晚報記者采訪時表示，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的加班問題，本質(zhì)上與互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)發(fā)展模式有關(guān)系。董毅智表示：“中國的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)雖然有一定的創(chuàng)新，但在國際上的競爭力還比較弱。這種通過員工加班的模式，未來并不是大家所認可和提倡的，當(dāng)下互聯(lián)網(wǎng)巨頭的調(diào)整也是比較現(xiàn)實的選擇。”

艾媒咨詢CEO兼首席分析師張毅則對羊城晚報記者表示，大廠們對于加班的這個限制，總體來說是其踐行社會責(zé)任的一種表現(xiàn)。但事實上，由于大廠內(nèi)外部之間競爭非常激烈，在實際操作上，很多工作必須及時做完，難以讓員工們真正減少加班。

“反內(nèi)卷”之福利升級 措施不限于漲薪、股權(quán)激勵

除了“減少加班”以外，各互聯(lián)網(wǎng)大廠在2021年這個“反內(nèi)卷”元年，還推出了多項員工福利政策，主要措施包括但不限于漲薪、股權(quán)激勵等。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的就業(yè)市場呈現(xiàn)著高流動性，股權(quán)激勵是企業(yè)吸引人才的利器，級別越高的員工，對股權(quán)/期權(quán)方面的獎勵越重視。7月6日，小米繼青年工程師激勵計劃獎勵了3904名等優(yōu)秀工程師后，再次頒布新的股票激勵計劃，向技術(shù)專家、新十年創(chuàng)業(yè)者計劃首批入選者、中高層管理者等122人，獎勵1.1965億股小米股票。

京東方面則高調(diào)宣布，自2021年7月1日開始到2023年7月1日，用兩年的時間，將京東集團的平均年薪由14薪逐步漲至16薪，直接漲上兩個月。此漲薪通知一經(jīng)發(fā)布，瞬間沖上了微博的熱搜第一。

而“最強員工福利”消息則來自騰訊。11月5日，騰訊正式推出了員工退休待遇方案。該方案顯示，其員工在法定退休時，可同時享有定制紀念品、長期服務(wù)感謝金、退休榮譽金3項福利。其中長期服務(wù)感謝金為6個月固定工資，退休榮譽金則是“服務(wù)年限金”與“50%的未解禁股票期權(quán)”任選其一。

隨后不久，騰訊再次公開發(fā)布員工關(guān)懷升級計劃，并首次提出了員工“提前退休”方案。將員工“職業(yè)里程碑”升級為入職1年、5年、10年、15年、20年、法定退休6個重要節(jié)點，每個節(jié)點都能享受到不同實物禮品或特色權(quán)益。其中在入職15年的節(jié)點，員工即便未達退休年齡，也可以選擇“提前退休”，并享受此前推出的退休福利。也正是這個消息讓網(wǎng)友們“沸騰”。

提前退休是“大餅”還是福利？ 互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)“35歲共識”怎么破？

實際上，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)向來有個不成文“35歲共識”。一個人如果超過35歲還在干基礎(chǔ)崗，那么他就容易被“優(yōu)化”。值得一提的是，脈脈數(shù)據(jù)研究院日前發(fā)布了一份調(diào)查，對目前中國大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工的平均年齡進行統(tǒng)計排序，結(jié)果顯示，這些公司員工平均年齡從27歲到33歲不等。其中，騰訊員工的平均年齡在老牌BAT（百度、阿里、騰訊）中最年輕，員工平均年齡僅29歲。

基于上述統(tǒng)計，有分析甚至認為，騰訊發(fā)布的這份提前退休政策，表面上看是一項福利，實際上就是一張大餅。甚至背后更深層的含義：不想讓年紀大的員工繼續(xù)占坑。因此，對于有著提前退休夢的普通打工人來說，“有沒有機會干到退休？”“退休之后有沒有足夠多的錢？”這才是真正的問題。

對此，張毅認為，騰訊的提前退休計劃，既有為員工考慮的一個方面，但也有為企業(yè)本身考慮的一面。“大量的老員工待在這個位置上，新人就沒有更多的機會去晉升。”張毅表示，互聯(lián)網(wǎng)需要不停地創(chuàng)新。騰訊目前走過了23年的這么長的歷程，它在創(chuàng)新這塊已經(jīng)略有落后，因此加大創(chuàng)新，加大年輕人的晉升，讓老員工提前退休可能會成為企業(yè)良性發(fā)展的一個必然之路。