在2018年底，我們就已經(jīng)看多了企業(yè)的裁員局，但大多是針對普通員工，淘汰高管的還是少數(shù)。近日，據(jù)內(nèi)部知情人透露，在上周末舉行的京東集團(tuán)開年大會上，京東宣布2019年將末位淘汰10%的副總裁級別以上的高管。這個(gè)消息已經(jīng)得到京東方面證實(shí)，按照京東現(xiàn)擁有18萬工作人員的比例算，涉及到的高管數(shù)量預(yù)估在幾十到一百人左右。

大多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)都有末位淘汰制度，這是企業(yè)對內(nèi)部人員進(jìn)行優(yōu)化的必要手段。 京東做出這個(gè)決策必定是經(jīng)過了深思熟慮，在2019年劉強(qiáng)東新年賀信中就有提到，京東未來將全力踐行“有能者上，有力者為”的人才任用機(jī)制。

信中提及京東有近4成員工是90后，近9成的管理者是80后甚至90后，未來公司會繼續(xù)給予年輕人機(jī)會，大膽破格任用價(jià)值觀正、能力卓越的雙高人才，并提供充分的土壤、空氣和養(yǎng)分，培養(yǎng)足夠多的年輕人成為未來的領(lǐng)導(dǎo)者，讓每一位京東人都能在組織中不斷地找到更有激情的舞臺。

通過內(nèi)部整頓解決企業(yè)組織問題的京東，今年或許會不一樣。