你聽過《釋放自我》這首歌嗎？今年，新東方憑借這個年會最佳節(jié)目《釋放自我》在網(wǎng)絡(luò)上怒刷存在感。6名新東方員工改寫《沙漠駱駝》，細(xì)數(shù)公司內(nèi)部問題，歌詞之犀利引發(fā)網(wǎng)友共鳴。

視頻在網(wǎng)絡(luò)上刷屏后，大家最關(guān)心的就是俞敏洪的態(tài)度。俞敏洪先是在微博上表示對敢于揭露新東方問題的、創(chuàng)作這個節(jié)目的創(chuàng)作演職人員獎勵10萬元。一小時后刪博改口稱獎勵12萬元，用以鼓勵企業(yè)中敢于直言的精神和文化。

事實上，在年會前，俞敏洪就透露出對管理層的不滿，這個節(jié)目可謂是歪打正著。2019年不過半月，俞敏洪就連發(fā)五封郵件，直指內(nèi)部問題，直言：“我們首先要放棄的，是平庸的管理者；凡是6級及以上的管理者都要通通整頓一遍，讓平庸的、搗亂的、只會奉承拍馬、不會干活的人先離開一批。”可見，俞敏洪對內(nèi)部管理問題十分惱火。

為何？因為2019年Q2財報（2018.9.1-2018.11.30）顯示，新東方運(yùn)營虧損2860萬美元，同比擴(kuò)大118.5%，上市部分凈虧損2580萬美元，而去年去年同期為凈利潤430萬美元。這是新東方06年上市至今12年來最大的一次巨幅虧損，這些問題的矛頭都指向了管理層。

當(dāng)一個事件變成網(wǎng)絡(luò)熱議，就會出現(xiàn)不同聲音。一種聲音是這或許是一個公關(guān)事件，且堪稱經(jīng)典。俞敏洪對節(jié)目的態(tài)度讓其成功擺脫兩個月前的不當(dāng)言論風(fēng)波，獲得開明、寬容等形象。另一種聲音是意外之喜，自2016年開始，這個北京學(xué)校網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營部每年都在年會上創(chuàng)作一首吐槽歌曲，這是新東方的固有傳統(tǒng)。今年因為年會規(guī)模巨大，歌詞犀利才會獲得如此效果。還有一種聲音是自嘲實在為馬屁，精明的高管早就從年會前的5封郵件中摸清了俞敏洪的態(tài)度才安排了這個節(jié)目，而俞敏洪到底知不知情，坊間也有諸多猜測。

無論是有意還是無意，《釋放自我》都透露出一個訊息，新東方要改革了。而歌詞中折射出的也不是新東方一家的問題，而是普遍存在的管理問題。聽明白的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人離公司改革應(yīng)該也不遠(yuǎn)了。